2025 年初，娃哈哈再次成为舆论焦点。年终奖风波与新品布局这两件事，让外界看到了这家老牌饮料巨头在宗馥莉接棒后的深刻变革。

　　过去，宗庆后时代的年终奖发放公开透明，每年拿出 6 亿用于年终奖，且干股分红让不少员工年底收入颇丰，其占比甚至能达到多数员工年收入的 50%。

　　据多家新闻媒体报道，娃哈哈 2024 年年终考评方案较往年有很大不同，评定档次从 A、B、C 三档变为 A、B、C、D 四档。

　　娃哈哈员工张健（化名）告诉时代财经：“ 2024 年年底评级中，集团的核心业务部门，评级为 C 和 D 的员工比例占到 45%；其余部门评级为 C 和 D 的员工比例则达到 50%。集团物业部门，以及 2024 年新设立的瓶装水业务部门，拿到 C、D 两个等级的员工占比则高达 70%。”

　　以往会公示考评标准、述职、打分、公示、排名，奖金发放前也会公布具体金额，而 2024 年没有公布考评标准，仅让员工提交简单述职报告便出结果，整一个完整的过程不透明。

　　自宗庆后去世后，部分员工被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团，新合同规定只有对公司有特殊贡献的员工才可能获得年终奖，且改签过程中员工的疑问得不到明确解答，这使得员工对未来的权益，尤其是干股分红和年终奖充满担忧。

　　2025 年，娃哈哈对冰红茶进行重磅升级，在竞争非常激烈的冰红茶赛道发力。从产品本身来看，瓶型采用浮雕茶纹瓶，包装突出 “茶” 字，与传统包装形成明显区分，整体质感提升。目前，新品已在山东、辽宁等地铺货，且山东地区老品已断货，新品刚到货，这显示出市场对新品的一定期待。

　　冰红茶市场规模庞大，康师傅冰红茶年销超百亿，统一冰红茶也有几十亿的销量。2022 年元气森林推出的冰茶同样表现亮眼，2024 年销量超过大热的好自在养生水。在这样的市场环境下，娃哈哈升级冰红茶是顺势而为，有望在这个竞争非常激烈的赛道分得一杯羹。

　　此外，娃哈哈在新品研发思路上也有所转变。宗馥莉接手后，砍掉小品种，聚焦大品类，维持成熟产品的生产和销售规模。

　　在 2024 年底的销售会议上，宗馥莉明确说2025 年将在营养快线和 AD 钙的既有优势基础上，大力布局茶饮料，冰红茶作为核心大单品自然成为重点培育对象。

　　在营销方面，娃哈哈也有大动作。娃哈哈已连续四年与春晚深度绑定，2024 年 AD 钙奶冠名春晚，2023 年营养快线 年非常可乐登上春晚主桌。2025 年，娃哈哈非常有可能会借助春晚舞台推出冰红茶，打响品牌营销第一枪。

　　综合来看，娃哈哈正处于变革的关键时期。内部管理和员工权益问题是需要妥善解决，以稳定员工队伍、凝聚人心；在产品和营销上的积极布局则为其在市场之间的竞争中赢得了机会。

　　未来，娃哈哈能否在宗馥莉的带领下，平衡好内部变革与外部市场之间的竞争的关系，实现持续发展，可以让我们拭目以待。